経営基本方針
CSR基本方針
コンドウ印刷は、CSRを経営の最重要課題の一つとして位置付け、経営理念のもとに、法令を遵守し倫理的行動をとることを基本とします。人々の生活や産業になくてはならない情報伝達ツールであるシール・ラベル製品の製造を担う企業として、ラベルを提供する社会的責任を果たします。
私達は、自然環境への配慮と地域の活力づくりに貢献すると共に、コンドウ印刷とそこに係る人々の永続的な発展を目的とし企業活動を行います。
私達は、自然環境への配慮と地域の活力づくりに貢献すると共に、コンドウ印刷とそこに係る人々の永続的な発展を目的とし企業活動を行います。
人権への取り組み
コンドウ印刷㈱では、法令順守はもとより、人権・労働・環境・腐敗防止について10原則を定めた国連グローバル・コンパクトの趣旨に賛同しています。また、「コンドウ印刷人権方針」を制定し、強制労働や児童労働、性別・年齢・思想信条・国籍・身体的特徴などによる差別行為を禁止しているほか、職場内のパワーハラスメントやセクシャルハラスメントの防止に努めています。さらに、従業員との意見交換や情報共有をはかり、働きがいのある職場環境づくりを推進しています。
コンドウ印刷 人権方針
コンドウ印刷は、『人の役に立つことを一番の喜びとし、お客様・社員・地域社会から必要とされ続ける企業であり続けるために企業活動を行います』を経営理念に掲げ、持続可能な社会の実現に向け企業活動を行っています。企業理念の実現には、すべてのステークホルダーの人権が尊重されることが不可欠であると認識しています。
そのため、コンドウ印刷は、「世界人権宣言」「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」「国連グローバル・コンパクト10原則」を支持し、ここに「コンドウ印刷人権方針」を定めます。
コンドウ印刷は、以下の人権項目に取組んで参ります。
・強制労働の禁止：
労働は全て自発的であり、強制、拘束、搾取的囚人労働、人身売買による労働を行い
ません。
・児童労働の禁止、若年者労働の就労制限：
18歳未満の労働者には、健康や安全が脅かされる労働には従事させません。
・適切な労働条件の確保：
労働時間は、法令で定められている限度を超えません。賃金は最低賃金以上を支払
い、法令に定められた福利厚生を提供します。
・ハラスメントの禁止：
労働者に対するセクシャルハラスメント、性的虐待、体罰、言葉による虐待など、各
種ハラスメントをはじめとする過酷で非人道的な扱いを行いません。
・差別の禁止：
人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、民族又は国籍、障害の有無、妊娠、宗教、結
婚歴や法令で定めるものなど、不当な差別的処遇は行いません。
・結社の自由と団体交渉権の尊重：
自由に結社する権利を尊重し、活動を行う労働者の権利も尊重します。
2021年12月16日
コンドウ印刷株式会社 代表取締役社長
近藤 保子
リスク管理体制
- 事業継続計画（BCP）を策定しています、1年毎に更新してまいります。
- 連携事業継続力強化計画（連携BCP）を策定しました。
※BCP（事業継続計画）とは、自然災害などの不測の事態に、企業にとって重要な資産を守りつつ、中核となる事業を継続すために、平常時から行うべき行動や緊急時における事業継続の方法・手段等を取り決めておく計画のことです（BCP:Business Continuity Planning）。
2019年1月
中小企業庁のBCP策定運用指針の様式で、初めて事業継続計画（BCP）を策定する。
2020年８～12月
独立行政法人中小企業基盤整備機構 関東本部の支援を受けて、連携事業継続力強化計画を策定する。（実施期間 2021年1月～2023年12月）
2021年1月
- 関東経済産業局長より『連携事業継続力強化計画』認定をされました。水平的な連携および垂直的な連携の二つの類型による強化内容になります。「2021関継強連認第1号（令和3年1月18日）」
- 長岡市 BCP・事業承継補助金（事業継続・事業承継計画策定推進補助金）を活用して、事業継続計画（水害・地震・感染症）を再策定しました。
「経営計画発表会」を毎年開催
- 「経営計画発表会」の目的は、会社の方向性を全従業員に浸透させベクトルをそろえて、目的・目標に向かう力を最大にし、社員個々のもてる能力をフルに発揮することです。
- 従業員、ステークホルダー向けに経営計画発表会を毎年行い、必ずやり遂げる意識共有を図ります。
2021.6.28 経営計画発表会を行ないました
第一部 経営の概況・経営戦略 （会長より）
第二部 人財育成・ワーク・ライフ・バランスについて （社長より）
第三部 SGF活動について（担当リーダーより）
第四部 BCPについて（担当リーダーより）
第五部 こころの健康づくり計画について（担当リーダーより）
※今年も、規模を縮小して行いました。
第二部 人財育成・ワーク・ライフ・バランスについて （社長より）
第三部 SGF活動について（担当リーダーより）
第四部 BCPについて（担当リーダーより）
第五部 こころの健康づくり計画について（担当リーダーより）
※今年も、規模を縮小して行いました。
2020.6.26 経営計画発表会を行いました
第一部 経営の概況・経営戦略（会長より）
第二部 SGF活動報告・改善活動計画（SGF実施・推進担当者より）
第三部 高校新卒者向け会社説明会動画発表（採用強化チームより）
第四部 健康経営セミナー（健康経営推進委員より）
第二部 SGF活動報告・改善活動計画（SGF実施・推進担当者より）
第三部 高校新卒者向け会社説明会動画発表（採用強化チームより）
第四部 健康経営セミナー（健康経営推進委員より）
※新型コロナウィルス感染症の影響を受け、規模を縮小して行いました。
2019.6.15 経営計画発表会を行いました
第一部 経営の概況・経営戦略（社長より）
第二部 SGF活動報告・改善活動計画（SGF実施・推進担当者より）
第三部 SDGs研修「SDGsへの理解＋取り組みの意味を考える」
第二部 SGF活動報告・改善活動計画（SGF実施・推進担当者より）
第三部 SDGs研修「SDGsへの理解＋取り組みの意味を考える」
講師・・・新潟NPO協会 事務局長 石本 貴之 様