コンドウ印刷株式会社

　

皆さんは継続して仕事をする時、どんな人と付き合っていきたいですか？おそらく「信頼できる人」と考えるのではないでしょうか。更に、信頼できる人について、どんな人をイメージするでしょう？それは「約束を守る人」ではありませんか？会社内で信頼関係を築くには、社長も従業員も「約束は守る」ことが重要です。

就業規則は、社長と従業員の約束事をまとめたものです。防衛白書や戦闘マニュアルではなく、信頼関係を築くための道具として活用するために、就業規則を策定しました。

そしてもう一つ、社長が望む組織風土を作り出すこと。社長と従業員が一致団結して「会社の業績を上げて利益を還元しよう」という雰囲気を作り出すことです。会社の中での役割分担の一つでもある「社長の仕事」は、従業員と仲良くすることでも、敵対することでもありません。会社の利益を上げること。そして、従業員の生活を支えることだと考えています。

従業員に誤解なく伝え、不安や迷いを取り除き、仕事に専念できるようにしたい。誤解のないスムーズな人間関係を築き、社長の望む企業風土を作り出したい。そんな思いから就業規則を定めるに至りました。

人事考課は、従業員の一定期間における業務成績の達成度、能力の発揮度および職務の遂行度、就業度を考慮し、これを昇給、賞与、昇進、昇格、配置、移動および教育訓練等へ適正に反映させて、人事管理の公平性および社員のモラルアップを図り、もって人材の開発および経営効率の向上を資することを目的とします。