労働安全衛生とワーク・ライフ・バランス
SDGsへの取り組みで関連する目標
セーフコンソーシアム加盟メンバーです
安全方針
「安全に働き、健康に暮らす」を合言葉に、労働災害のない職場作りに一生懸命に取り組むことで、社員の幸せに寄与して参ります。
安全衛生委員会
心の健康づくり計画
厚生労働省「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に従って、会社におけるメンタルヘルスケアを積極的に推進するために、ストレスチェックを行い集団分析を行っていきます。
基本方針
従業員の永続的な心の健康と、その豊かな生活を守るため、職場環境を明るくし、全従業員で心の健康づくりに取り組む。
活動目標
１、円滑なコミュニケーションが取れる環境づくりを行なう。
２、相手の話をよく聞き「いつもと違う」相手への気づきと対応を心掛ける。
３、会長・社長を含む全従業員の職場環境による健康問題を発生させない。
雇用管理改善に取り組み「働きやすい・働きがいのある職場」へ
弊社は2018年7月５日、ハローワーク長岡管内で初の「ユースエール認定企業」に認定されました。ユースエール認定企業とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
認定基準の一部としては以下の通りです。
- 学卒求人など、若者対象の正社員の求人申込みまたは募集を行っていること
- 若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること
- 直近3事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20％以下
- 「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること
- 前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ月平均所定外労働時間が60時間以上の正社員が0人であること
- 前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均70％以上又は年間取得日数が平均10日以上 など
※2017年度に引き続き2018・2019年度も認定基準を満たしまして、「ユースエール認定企業」として継続認定されました。
※2020年度は、新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20％を上回るため、「基準適合事業主認定」を辞退しました。
※2023年度認定をいただきました。（2023年10月10日付けで再認定）
年次有給休暇の平均取得日数および取得率
コンドウ印刷株式会社は、社員が仕事と生活の調和が図ることが出来るよう、年次有給休暇の積極的な取得を推進しています。その甲斐あって、平均取得日数（17.2日）および取得率（96 %）は共に高い水準にあります。
一般事業主行動計画（両立支援のひろば公表サイトより）
「トモニンマーク」を取得しました
当社は「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進に取り組む企業として厚生労働省に登録し、シンボルマークである「トモニン」を取得しました。
2021年7月、「一般事業主行動計画」再策定時に取得しました。
「一般事業主行動計画」を策定し、厚生労働省「両立支援のひろば」のサイトにて、その取り組みを公表しています。
「子育て応援プラス」に認定されました
この度弊社は、新潟県から仕事と子育ての両立支援に積極的な企業として、子育て応援プラス（上乗せ認定）に認定されました。
男女問わず、子育てをする社員にとって働きやすい環境を作る為に様々な取り組みを行っています。
ハッピー・パートナー企業登録（基本登録）に加え、以下の要件を満たして「子育て応援プラス」に認定されています。
- 仕事と子育ての両立など､働きながら子育てをする世代の支援に積極的に取り組んでいること。
- ハッピー・パートナー企業（基本登録）の登録要件となる取組のうち、「男女ともに仕事と家庭・その他の活動が両立できるようにするための取組」の6項目※すべてに該当していること。
- 「イクメン応援プラス」を認定されていること。
「ハッピー・パートナー企業」に登録しました
新潟県では、仕事と家庭等の活動が両立できるよう環境を整えたり、職場における男女共同参画の推進に積極的に取組む企業を「ハッピー・パートナー企業」として登録しています。
コンドウ印刷（株）は、年次有給休暇の取得推進や、育児介護休業規定改定等を進め、2017年1月に登録いたしました。
コンドウ印刷（株）は、年次有給休暇の取得推進や、育児介護休業規定改定等を進め、2017年1月に登録いたしました。